Zorg Houthalen-Helchteren is een publieke welzijnsvereniging waarin kinderopvang, thuiszorg en ouderenzorg samenkomen. Ontstaan vanuit het OCMW, bundelen we sinds 2019 al onze zorgactiviteiten in één overkoepelende structuur. We zijn een relatief jonge organisatie met een rijke ervaring in zorgverlening, ondersteund door 230 professionele medewerkers en 150 vrijwilligers.
Ben jij sterk in het begeleiden, verbinden en ondersteunen van vrijwilligers? Wil jij mee bouwen aan een warme en hechte vrijwilligerswerking binnen een betrokken zorgorganisatie? Dan is deze vacature misschien wel helemaal jouw ding!
coördineer, ontwikkel en implementeer je het vrijwilligersbeleid van de organisatie;
bouw je een duidelijke visie uit op vrijwilligerswerk en vertaal je deze naar concrete acties en processen;
zorg je dat vrijwilligers zich welkom, gewaardeerd en goed ondersteund voelen;
ben je het aanspreekpunt voor vrijwilligers, zowel voor algemene vragen als voor klachten of problemen;
breng je structuur in de vrijwilligerswerking: van onthaal, begeleiding en opvolging tot evaluatie en afronding;
organiseer je verbindende activiteiten die betrokkenheid en waardering stimuleren;
bouw je aan een duurzame afscheidscultuur en zorg je voor een warme afronding wanneer vrijwilligers stoppen;
werk je nauw samen met vrijwilligerscoaches binnen elke dienst en ondersteun je hen in hun rol;
ontwikkel en voer je wervings- en selectiestrategieën uit voor nieuwe vrijwilligers;
bepaal je samen met de diensten de noden aan vrijwilligers en vul je beschikbare plaatsen gericht in;
begeleid je vrijwilligers in hun traject, bewaak je hun scholingsbehoeften en volg je wetgeving rond vrijwilligerswerk op;
behartig je de belangen van vrijwilligers en vertegenwoordig je hen binnen de organisatie;
rapporteer je aan de algemeen directeur en geef je beleidsadvies aan directie en bestuur.
empathisch, verbindend en helder communiceert;
sterk bent in plannen, organiseren en overzicht bewaren;
verschillen tussen beleid en praktijk snel opmerkt en proactief verbeteringen voorstelt;
vlot samenwerkt met vrijwilligers, collega’s en leidinggevenden;
flexibel bent en positief inspeelt op veranderingen;
graag initiatief neemt en oplossingsgericht denkt;
affiniteit hebt met vrijwilligerswerk, welzijn en zorg.
beschikt over een bachelor diploma (voorkeur voor een diploma in een sociale en/of pedagogische richting, bv. sociaal werk, gezinswetenschappen, sociaal-cultureel werk, orthopedagogie, …);
bij voorkeur ook ervaring hebt met vrijwilligerswerk, coaching of coördinatie ;
vlot werkt met digitale tools;
basiskennis hebt van vrijwilligerswetgeving (of bereid bent dit snel eigen te maken);
vertrouwd bent met projectmatig werken.
een boeiende en veelzijdige functie binnen een warme organisatie waar menselijkheid en kwaliteit centraal staan en waarbij je een betekenisvolle impact hebt op vrijwilligers en zorgteams;
een halftijdse (19u/week) aanstelling van onbepaalde duur;
een salaris volgens loonbarema Bv (B1-B2-B3), met overname van relevante anciënniteit;
flexibele werkuren (maandag tot vrijdag tussen 6 en 22 uur) met prioriteit voor de gebruikersgerichtheid en de goede werking van de organisatie;
haard- of standplaatstoelage (afhankelijk van je brutoloon);
maaltijdcheques van € 10 per gewerkte dag;
eco-cheques ter waarde van € 250 per jaar;
fietsvergoeding en terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer;
gratis hospitalisatieverzekering;
mogelijkheid tot fietslease;
aanvullend pensioenplan (2de pensioenpijler);
26 verlofdagen;
14 feestdagen.
uiterste indiendatum kandidaturen: 26 januari 2026;
schriftelijke proef: 3 februari om 9 uur, gemeentehuis NAC, Pastorijstraat 30, 3530 Houthalen-Helchteren;
mondelinge proef: 10 februari 2026 vanaf 13 uur, gemeentehuis NAC, Pastorijstraat 30, 3530 Houthalen-Helchteren.
Geboeid door deze vacature en wil je graag meer weten?
persoonlijk door je motivatiebrief, cv en kopie van diploma af te geven aan de onthaalbalie van het NAC tijdens de openingsuren. Je ontvangt een ontvangstbewijs als bewijs van je kandidatuur.
Voor deze functie wordt een wervingsreserve van drie jaar aangelegd.
Bij meer dan 30 kandidaten wordt vooraf een preselectie georganiseerd.
